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14 décembre 2016- Résultat du testing des entreprises concernant les discriminations à l'embauche: constat qualifié de "sombre" par la Ministre elle-même

14 décembre 2016- Résultat du testing des entreprises concernant les discriminations à l'embauche: constat qualifié de "sombre" par la Ministre elle-même

La mise en place de ce testing a été décidée pour compenser l'abandon du CV anonyme. Le test vise à évaluer si les candidats à l'embauche, dont le nom est à consonance maghrébine, sont victimes de discrimination.

Assez peu étonnement, il ressort de ces tests établis sur la base de faux CV adressés à des vraies entreprises du secteur privée, qu'un tiers des 40 entreprises visées, ont été identifiées comme discriminant significativement les candidats d'origine maghrébine...

Cela étant le constat n'est assorti d'aucune conséquence: pas de sanction ni de révélation des noms des entreprises épinglées...

Mais que l'on se rassure: le groupe de travail mis en place, travaillerait dur notamment à la mise en place d'un énième nouveau plan, cette fois-ci, de lutte contre les discriminations à l'embauche. Etant entendu qu'en tout état de cause le MEDEF, la CGPME et l'UPA ont claqué la porte du groupe de travail, arguant de ce que le ton du rapport serait trop "accusatoire" envers les entreprises...  

Publié le 14/12/2016

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