Menu
Publications
Les cadres de France Telecom pourraient être renvoyés devant le Tribunal correctionnel: le procès du harcèlement managérial
Certaines croyances ont la vie dure... Le harcélement n'est pas uniquement le résultat de pratiques infligées par un une personne déviante (le manager pervers), à une seule et même victime (le salarié bouc émissaire). Le harcélement moral peut être la résultat de pratiques managériales anxiogènes, qui visent plusieurs salariés, voire même une communauté de salariés. Il s'agit alors d'un harcélement managérial, lequel peut également faire de gros...
Publié le 29/08/2016
Affaire KERVIEL: le Conseil de Prud'hommes estime que la Société Générale savait déjà
Par un jugement en date du 7 juin 2016, le conseil des prud’hommes de Paris a condamné la Société Générale à verser quelques 455 000 euros d’indemnités à son ancien trader en raison d'un licenciement qu'il a jugé abusif. Le Conseil a appuyé sa position en reconnaissant qui plus est, les "conditions vexatoires" du licenciement en raison notamment de son caractère "particulièrement médiatisé" ... Rappelons que début 2008, Jérôme...
Publié le 14/06/2016   |   Mis à jour le 16/06/2016
Loi travail... Où en sommes-nous?
Alors que les mouvements sociaux sont encore en cours dans le cadre des débats et de l'adoption de la Loi travail, un point s'impose à ce stade... La CGT fait blocage et le gouvernement commence à stresser à l'idée que les mouvements sociaux ne viennent gâcher la fête de l'Euro de foot qui commence aujourd'hui même, en France. Adoptée en 1ère lecture par les députés après le recours -tant décrié- à l'article 49-3, le projet est en ce moment examiné par...
Publié le 10/06/2016
Un espoir après la décision du Conseil d'Etat concernant les durées de différés d'indemnisation POLE EMPLOI
Par décision en date du 5 octore 2015, le Conseil d'Etat a notamment annulé l'article de la Convention UNEDIC prévoyant des durées de différés d'indemnisation de 180 jours en cas de transaction après licenciement, ou en cas d'octroi de dommages et intérêts en cas de licenciement reconnu comme étant sans cause réelle et sérieuse par les juges. Ce différé d'indemnisation, parfaitement injuste,  car concrétement privatif de droits, a donc été retoqué...
Publié le 27/01/2016
le site de Cambronne est en ligne
Les domaines suivants sont représentés au sein du Cabinet Cambronne: Droit Immobilier, Droit des sociétés, Droit commercial, préjudice coprorel et Droit des personnes. Nous partageons le même cabinet. N'hésitez pas à prendre contact auprès d'eux pour les domaines autres que le Droit du travail. Rendez-vous sur cambronne-avocats.fr
Publié le 15/04/2015
GREAT PLACE TO WORK, Institut de mesure des Entreprises "où il fait bon travailler", publie son rapport des bons élèves de 2015
Même si l'objectivité de l'étude menée peut laisser un peu perplexe, dans la mesure où GREAT PLACE TO WORK mène des études sur la qualité des conditions de travail, en même temps qu'elle propose des services pour améliorer cette qualité des conditions en question, cela a au moins le mérite de permettre de contibuer à faire évoluer les mentalités. Alors que le quotidien est rempli de problématiques liées à la souffrance au travail, il parait indispensable...
Publié le 24/03/2015
Suicide chez Renault et faute inexcusable : la Cour de cassation enfonce le clou
La Cour de cassation confirme son point de vue sur la faute inexcusable dans le cadre des problèmes psycho-sociaux rencontrées dans l'entreprise. Il s'agit en l'espèce du cas d'un des salariés qui s'est suicidé alors qu'il travaillait au sein de Renault. La Cour de cassation confirme son point de vue sur la faute inexcusable dans le cadre des problèmes psycho-sociaux rencontrées dans l'entreprise. Il s'agit en l'espèce du cas d'un des salariés qui s'est suicidé alors qu'il...
Publié le 06/03/2015