Menu
Publications
14 décembre 2016- Résultat du testing des entreprises concernant les discriminations à l'embauche: constat qualifié de "sombre" par la Ministre elle-même
La mise en place de ce testing a été décidée pour compenser l'abandon du CV anonyme. Le test vise à évaluer si les candidats à l'embauche, dont le nom est à consonance maghrébine, sont victimes de discrimination. Assez peu étonnement, il ressort de ces tests établis sur la base de faux CV adressés à des vraies entreprises du secteur privée, qu'un tiers des 40 entreprises visées, ont été identifiées comme discriminant significativement les candidats d'origine...
Publié le 14/12/2016
1er décembre 2016- Nouvel article L 1233-3 du Code du travail, où la mort programmée du contrôle judiciaire du motif économique du licenciement
On le savait, on l'attendait, mais de le voir écrit comme ça dans notre bon vieux Code du travail, ça fait quelque chose... Désormais, la loi prévoit que, constitue un motif économique réel et sérieux pouvant justifier une suppression de poste, notamment les difficultés économiques caractérisées par la baisse de commandes ou de chiffre d'affaires pendant un trimestre (pour les entreprises de moins de 11 salariés). L'appréciation peut se faire jusqu'à 4 trimestres pour les plus...
Publié le 01/12/2016
28 novembre 2016- Retour sur la Conférence débat "le burn out, quand le travail joue sur ma santé"
HARMONIE MUTUELLE proposait une conférence sur la thématique du burn out, jeudi 24 novembre dernier, à ORVAULT. Les intervenants étaient de qualité: le Docteur Dominique TRIPODI, Chef de service pathologies professionnelles au CHU de NANTES, et Madame Danièle LINHART, Sociologue, Chercheuse au CNRS, Professeur à l'Université PARIS X. La salle de l'Odyssée était pleine à cette occasion. En synthèse, voici les points forts de ces deux témoignages: - le Docteur TRIPODI définit le burn-out...
Publié le 28/11/2016   |   Mis à jour le 20/12/2016
11 octobre 2016- L'INRS informe et responsabilise les managers face aux risques psychosociaux
L'INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) publie une plaquette intitulée "9 conseils pour agir au quotidien", qu'elle destine aux managers. Il s'agit d'une façon de responsabiliser les encadrants au sujet des problématiques dîtes des RPS (risques psychosociaux). Thématique de plus en plus présente dans le champ des relations de travail, cette dernière n'en reste pas moins, très souvent méconnue,...
Publié le 11/10/2016
A regarder, Envoyé spécial du 1er septembre "travail: tous bienveillants"
A l'heure où se développent les labels de certifications favorisant un management plus doux, autorisant notamment le droit à l'erreur des salariés, où la question de la RSE (responsabilité sociale des entreprises), fait émerger des critères de qualité des relations sociales au travail, cette émission interroge la sincérité de ces divers démarches. Ainsi, les journalistes enquêtent de façon assez exaustive et pertinente, sur l'émergence de ces pratiques innovantes qui...
Publié le 02/09/2016   |   Mis à jour le 05/09/2016
Les cadres de France Telecom pourraient être renvoyés devant le Tribunal correctionnel: le procès du harcèlement managérial
Certaines croyances ont la vie dure... Le harcélement n'est pas uniquement le résultat de pratiques infligées par un une personne déviante (le manager pervers), à une seule et même victime (le salarié bouc émissaire). Le harcélement moral peut être la résultat de pratiques managériales anxiogènes, qui visent plusieurs salariés, voire même une communauté de salariés. Il s'agit alors d'un harcélement managérial, lequel peut également faire de gros...
Publié le 29/08/2016
Affaire KERVIEL: le Conseil de Prud'hommes estime que la Société Générale savait déjà
Par un jugement en date du 7 juin 2016, le conseil des prud’hommes de Paris a condamné la Société Générale à verser quelques 455 000 euros d’indemnités à son ancien trader en raison d'un licenciement qu'il a jugé abusif. Le Conseil a appuyé sa position en reconnaissant qui plus est, les "conditions vexatoires" du licenciement en raison notamment de son caractère "particulièrement médiatisé" ... Rappelons que début 2008, Jérôme...
Publié le 14/06/2016   |   Mis à jour le 16/06/2016
Loi travail... Où en sommes-nous?
Alors que les mouvements sociaux sont encore en cours dans le cadre des débats et de l'adoption de la Loi travail, un point s'impose à ce stade... La CGT fait blocage et le gouvernement commence à stresser à l'idée que les mouvements sociaux ne viennent gâcher la fête de l'Euro de foot qui commence aujourd'hui même, en France. Adoptée en 1ère lecture par les députés après le recours -tant décrié- à l'article 49-3, le projet est en ce moment examiné par...
Publié le 10/06/2016
Un espoir après la décision du Conseil d'Etat concernant les durées de différés d'indemnisation POLE EMPLOI
Par décision en date du 5 octore 2015, le Conseil d'Etat a notamment annulé l'article de la Convention UNEDIC prévoyant des durées de différés d'indemnisation de 180 jours en cas de transaction après licenciement, ou en cas d'octroi de dommages et intérêts en cas de licenciement reconnu comme étant sans cause réelle et sérieuse par les juges. Ce différé d'indemnisation, parfaitement injuste,  car concrétement privatif de droits, a donc été retoqué...
Publié le 27/01/2016